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公务员和教师作为人们心中的铁饭碗，社会职位高，福利待遇好，而且稳定，但最重要的还是年底的年终奖，那么年终奖发放形式想必大家也是十分关注，那么公务员和教师的年终奖到底有无？发放形式到底是怎么样的？下边带大家一起来看看吧~公务员首先我来看看公务员，说到公务员的年终奖，我们得先相识一下公务员的人为组成，一般来说公务员的人为是由基本人为、津贴、补助另有奖金四个部门组成的。可是现在的公务员年终奖比力尴尬，随着革新的举行，“八项划定”等政策的出台，年终奖到底能不能发出来，大家难免另有些怀疑，究竟其他的节日补助之类的都已经取消了。可是有的公务员表现，虽然没有年终奖了，可是所谓的年终奖只不外是换了一个称呼发到了自己的手里。
所以，详细年终奖的发放，还是要看详细的省份，另有详细的单元的。也有人说到，切合划定的福利该发的都发，好比有的地方有13个月人为，工会福利等等。
也有人说年终奖以及平摊到每个月的人为当中了。不管怎样，这两类人是拿不到年终奖的。新法例定：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，根据国家划定享受年终奖金。
与此同时，公务员定期考核的效果其实有4个条理。除了优秀和称职这两个条理以外，另有基本称职、不称职两个条理。
如果在公务员定期考核中，考核等次是基本称职或不称职，是没资格拿年终奖的。公务员定期考核中不能拿年终奖的人多吗？其实大家也不用太担忧，只要没有什么违法违纪行为，没有受到党纪政纪处分，在定期考核中基本上都能到达职称以上等次，也就是多，大部门公务员都是能拿到年终奖的，可是详细还是得看当地的财政状况，财政状况欠好的话，考核及格也可能没有年终奖。
教师老师的年终奖其实并没有政策上的硬性划定，可是也不是没有的，在一些地方教师也是有年终奖的，可是，会受到这两个因素的影响：第一、地方政府的财政状况和向导的重要水平由于教师的基本人为属于国家财政拨款，而且种种补助都是由地方财政支出，因此教师奖励发不发的决议权在于地方财政。各地经济生长情况的差异，也是导致各地教师收入存在差异的原因。如果当地经济生长良好，财政收入丰盛，向导者重视教育、体贴老师，民众对教育事情很是满足，则可以发表分外的年终奖。部门地域近年来，教师和公务员总是获得年终奖，即所谓的"第13个月人为"，详细数额是小我私家每月基本人为（职位+薪级），也就是几千块钱，算是慰问和勉励。
第二、学校自身资金情况和校长作为现在，义务教育学校险些没有收入泉源，只能依靠上级拨款。纵然有收入，也必须将其交给教育局代管，而且收支两条线都应陈诉给学校，以举行严格的审批。
学校独立给予教师奖金，主要是上级奖励学校的教学结果奖，教改创新项目奖、文明单元建立保持奖和招商引资奖等。所以，校发教师年终奖带有暂时性、不牢固。
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