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iSpring Learn是简化员工培训和生长的在线学习系统，具有员工入职、培训、评估等功效。iSpring Suite是一个新兴的创作工具包，也许您不太相识iSpring Suite，那您就可以看看这篇文章。慧都网免费下载iSpring Suite正式版您是否发现企业合规性培训是真正的痛苦？从雇主的角度看，这似乎疏散了谋划企业主要的，有利可图的方面的注意力，以及超额成本。
从员工的角度来看，这似乎就像是分外的事情，疏散了他们的主要任务，而且毫无意义。可是，双方的这种思路都是短视的。
在本文中，我们将讨论什么是合规性培训，为何重要以及如何使其更有效。如果您熟悉合规性培训，并想学习如何使此历程自动化，请单击此处跳到该部门。什么是合规培训？ 凭据《 Merriam-Webster在线词典》，合规性被界说为“遵守欲望，需求，提议或方案的行为或历程”。换句话说；这是“切合官方要求的整合”。
因此，合规培训是一项正式计划，旨在教育您的员工有关防止在事情场所泛起问题和违反执法的政策，法式和行动。这些政策和法式通常是针对特定事情或特定行业的。可是，在许多情况下，它们也是政府授权的，而且适用于整个行业或整个企业界。
为什么合规培训很重要？组织对员工和民众负有社会责任。从确保宁静的事情场所免遭欺凌和骚扰到掩护消费者数据和隐私，您的公司始终面临着破坏其声誉，执法行动和最坏情况的风险–被关闭。换句话说，合规性培训是组织风险治理系统的焦点。
可是，合规不仅仅是将风险最小化。这很重要，原因有许多，其中包罗：建立一个更宁静的事情场所提高生产力淘汰旷工（例如，由于受伤，精神康健问题等）确保组织的保险掩护您的企业声誉最小化执法诉讼的风险除了所有这些利益，合规培训还向您的员工讲明，您不仅尊重他们的尊严，而且您是一个声誉卓著的企业，应予以认真看待。合规培训计划无论您从事什么业务，合规培训都应该放在您的优先事项上。
课程种类繁多。行业，运动和位置都市影响员工应遵守的条件以及您需要提供的培训类型。以下是一些课程示例，涵盖了政府划定的和特定行业的合规政策。反骚扰反骚扰合规性培训计划治理针对欺凌，骚扰和性骚扰事件的指导和措施。
他们应明确界说什么是骚扰并概述任何相关行为。另外，反骚扰培训应涵盖应对欺凌和骚扰的有效计谋，并提供干预计谋。
多样性培训多样性培训远远超出了政治正确性。相反，它强调多样性的优势，并探讨如何与差别种族，性别，性取向，年事，精神或身体能力等差别的人一起事情。
由于多样性的优势，您的员工应学习如何有效地接受有价值的投入和种种事情场所可以带来的看法。此外，您的培训计划还应该解决公司的文献，文档和营销内容中如何描绘差别的人口统计信息。数据掩护与隐私为了确保组织内部的合规性，您的培训计划应首先区分小我私家身份信息（PII）和小我私家数据，并说明如何以及为何使用此信息。
您的员工应该知道如何宁静地处置惩罚事情情况之外的数据（例如，移动设备），以及在丢失或被盗的情况下该怎么办。网络宁静网络宁静和数据掩护与隐私自然会重叠，可是仍然有须要将两个主题划分为差别的合规性培训计划。这些计划应包罗如何有效治理迅速增长的敏感和/或秘密信息量，并培训员工有关掩护人们的身份和小我私家数据所需的计谋，工具和系统。
商业伦理每个企业都需要起草一份道德守则，详细说明纪律处分的准则。它应该形貌您的组织的糜烂和欺诈行为，并涵盖灰色区域和利益冲突。基本上，您的道德与合规培训计划应包罗风险评估培训，勉励举报的方法，问责制结构以及解决灰色区域/利益冲突的系统。
事情场所宁静只管某些行业，职务和情况在人身宁静方面带来分外的风险，可是纵然您的尺度办公室情况也需要遵守基本的事情场所宁静尺度。无论是举行抢救法式培训还是关于血源性病原体的一般警告，员工都应相识自己的病情和适当的反映/行为。此外，消防宁静和应急准备（例如地震，武装入侵者等）全面存在。没有人能够完全制止这些风险。
如何自动化合规培训 现在您已经相识了什么是合规培训以及存在的一些差别计划，如何将其交付给员工？一些公司仍然使用费时且乏味的笔和纸方法。可是，有一种更有效的方法可以将知识带给您的员工，这就是通过电子学习。通过在线提供合规培训，您将能够使其自动化，从而节约时间和款项，并使学习更具吸引力。
这是一些在组织中自动举行合规培训的有用步骤。要快速相识该历程，请寓目下面的视频教程。有关更多详细说明，请跳至本文。
步骤1：开发课程如果您已经为员工提供了合规培训，则可能会共享所有须要的信息，例如OSHA尺度中有关培训要求的PDF文件或有关就业歧视的长视频讲座。您可以全部使用它们来建立完整的培训计划。
制定培训计划需要大量计划。您需要做的第一件事就是清楚地界说您要为其建立课程的主题。然后，您将需要确定每门课程的目的和受众，构建场景，编写剧本并可视化每个幻灯片的外观-通常是通过情节提要。同样，您可能必须与SME和执法专业人士互助，他们可以确保和验证课程质料是否切合法例。
要相识有关电子学习内容开发的所有这些方面的更多信息，请阅读我们有关如何建立电子课程的指南。完成计划和内容建立历程后，即可开始实际开发。存在许多电子学习创作工具可以资助您自动执行此历程。
例如，iSpring Suite是一个功效强大的创作工具，可在PowerPoint情况中使用，这意味着它易于导航，因为大多数人以前都使用过PowerPoint。您可以轻松地添加文本并将其与相关的多媒体配对，包罗视频，音频旁白和屏幕录像。以下是一些示例，说明晰如何使用iSpring Suite举行合规性培训。在本《消防宁静合规性》课程中，员工沉醉在日常办公场景的中间，他们将学习如何识别火灾隐患，执行消防宁静风险评估以及应对火灾的发生。
通过在模拟的情况中使用多个交互元素，合规性培训看起来不再像琐事，而更像是“选择自己的冒险”游戏。您可以寓目以下课程的简短概述。
互动互动要真正牢固知识，您的受训人员需要与课程互动。被动学习，即在没有任何双向流动的情况下将信息简朴地出现给学习者（即培训→学习者和学习者→培训），通常会从一只耳朵进入另一只耳朵。这是您需要的最后一件事，尤其是对于合规性培训而言，在这方面，公司的责任越来越迫在眉睫。iSpring Suite使您可以建立或合并种种交互。
例如，您可以使用“步骤”交互来为您的员工提供有关在发生恐怖袭击时如何举止的逐步指南。或者，您也可以使用Tabs交互功效来概述有关商业道德课程的举报人案例。模拟场景说加入景，人们可以从履历中学到最好的工具。
借助合规培训，您可以轻松模拟在不理想情况下的事情。提供现实的场景还涉及讲故事。使用iSpring Suite，您可以轻松建立分支方案和对话框模拟。这是提高员工对生命宁静，道德问题，包容性和其他一些合规性主题的规则和执法的认识的好方法。
这是一个课程示例，其中包罗有关武装抢劫的模拟场景：考试最后，在开发课程时，您需要接纳问责措施。有什么比考试和评估更好的方法来增强学习并确保员工负担责任？借助iSpring Suite，您可以通过拖放，匹配或排序游戏，空缺填空等等来建立引人入胜的考试。这是有关消防宁静考试的幻灯片：固然，您可以购置现成的消防宁静课程以及涵盖合规性主题的其他一些现成课程，可是只有您编写的课程才气反映您的业务特点。
最好的部门是，一旦您使用iSpring构建了在线课程，这就是您一生的时机！您只需要开发一次法式。它可以一遍又一各处用于新的机载，和/或轻松地举行调整，以确保您的合规课程与执法变换和尺度保持同步。步骤2：将课程上传到LMS 课程准备停当后，您需要将其分发给您的员工。最简朴，最舒适的方法是将课程上传到学习治理系统（LMS）。
LMS是您的员工可以通过其会见公司培训计划的门户或门户。它使您可以组织课程，治理学习者并跟踪他们的进度，运动和效果。
如果您仍然没有LMS，可以实验iSpring Learn。除了基本的LMS选项之外，它还具有一些功效，可资助您提高合规性培训的效率。
结构灵活 借助iSpring，您可以将员工分为与您的公司结构相似的分支机构。如果您需要为多个部门分配差别的合规性课程，或向执行差别执法的州的事情人员分发种种内容类型，则此选项可能会有所资助。分配课程使用iSpring Learn，可以轻松快捷地将您的员工分配给课程。
LMS使您可以选择按名称手动添加特定员工，或通过搜索高级参数来添加组。您还可以设置特定的规则，以使LMS可以收集所有新员工，并让他们自动加入您的合规培训课程，例如，一旦添加到“新员工”组中。定期报名通常需要重复将课程分配给员工。
例如，您可能希望您的员工定期更新宁静规则或其他一些合规性主题。如果您不喜欢每次手动注册用户的想法，则可以设置自动课程重新注册，每隔特定的时间重复一次。
混淆式学习另一个重要的事情是，您可以合并混淆学习（它借鉴了异步和同步学习中的元素）。例如，就在LMS中，您可以摆设与员工的集会，在集会中您将向他们通知新的公司政策或政府法例，并检查是否所有员工都在场。
如果您是一家大型公司，其员工漫衍在差别地域甚至全球，那么您可能想在线与同事晤面。由于iSpring Learn与Zoom集成在一起，因此您可以直接从LMS主持集会。步骤3：追踪学习者的结果在将课程上传到LMS并将其分发给受训者之后不久，便会执行此步骤。
请注意，在选择LMS时，跟踪和陈诉功效是主要思量因素。如果没有可靠的跟踪和陈诉功效，您将无所适从，如何诊断有关培训计划的问题，最重要的是，如何改善这些问题以备未来使用。借助iSpring Learn，您可以掌握学习者的学习结果。您可以跟踪以下重要内容：课程进度和完成率学习者结果/分数实验并回覆故障用户反馈检察此示例课程进度陈诉。
您会在上载的课程中找到全面的信息，从而可以检察有几多用户已开始和完成某些课程，有几多人逾期。在这里，您可以单击各个课程以获取更多详细信息。这些指标无能否认地很重要，因为它们显示了学习者的到场水平。
例如，如果您的用户进度很慢或没有完成课程，则课程内容可能需要解决一个问题。同样，如果您的员工以低分完成目的，则可能是您的内容引人入胜，但却没有到达目的。
也许您需要将它们与您的学习目的越发精密地联合在一起，或者进一步缩小课程的重点。无论哪种方式，监视用户，他们正在检察的内容以及他们在课程的差别部门检察的时间将资助您确定有效的方法和需要的方法！如何使合规培训更具吸引力既然我们已经先容了一些利便的公司合规培训工具，您就可以学习如何使用这些工具来使课程更具吸引力。在制定培训计划时，您绝对需要思量以下几件事。
相关内容这是您计划课程时的首要思量因素之一。为了最大化到场度，您应该只选择与员工职位完全相关的内容。
这将有助于最大水平地淘汰他们的“通过议案”。您制作内容的相关性越高，他们越能可视化适用合规性培训的方案。
差别种类的学习资料通过提供种种花样的内容，您可以适应差别的学习气势派头。例如，有些人通过单词学习得最好，而其他人则通过图像学习得更好。有些人通过听工具学得更好，而另一些人通过做事会更好。
每门课程都接纳尽可能多的学习方式，这将使您更容易深入地嵌入知识，因为它将通过多个感官渠道举行治理。例如，您可以建立有关商业道德的庞大课程，其中包罗：互动式理论培训课程有关某些特定道德问题的视频讲座考试有关该主题的整体知识用于检查员工在特定情况下的行为的模拟。微学习信息就像食物，要消化得好，就需要一口吞下。员工通常会以为课程太长，感应无聊，并开始慌忙完成所有事情，尤其是举行合规培训时。
可是，只需短短的5-10分钟的“突发”知识，员工就可以在日常上下班，休息时间或认为合适的时候使用移动设备举行培训。例如，有关“歧视”的微学习理论课程可能包罗简短的课程，其中包罗以下六个课程：界说歧视歧视是什么样的？通常会歧视谁？面临歧视时应接纳的行动眼见歧视时应接纳的行动歧视行为的纪律处分微学习通过提供很是详细且易于保留的知识来保持课程的吸引力。在上面的示例中，如果6个主题中的每个主题只有5分钟，那么您的员工将以最少的皮肤完成30分钟的课程。
建设微学习课程的最简朴，最快的方法是借助专用的创作工具。例如，iSpring Page专为建立微课程而设计。
内容建立历程很是简朴–您只需要添加文本并用图像和视频对其举行增补。该工具允许您建立章节，从而允许按顺序的大块摘要信息。
游戏化没有什么比竞争精神更能引发动力。因此，为什么不在您的课程和/或LMS系统中注入游戏化-它借鉴了游戏中的内在元素，例如积分，徽章和排行榜？最后公司合规培训是须要的，但纷歧定是邪恶的。与其将其视为肩负，不如将其重新设计为对您和您的员工都有利。
最好的部门是，一旦使用iSpring Suite等创作软件使课程自动化，您就可以一次又一次地重复使用它们，而无需举行须要的更新。此外，正确的LMS系统将为您完成大部门治理事情和陈诉。因此，您想以最少的时间，款项和精神提供庞大且高度到场的合规培训吗？然后实验我们的iSpring Suite创作工具包的14天免费试用版。
如果您仍然没有LMS，也可以不花一分钱试用iSpring Learn！试用下载>>>想要购置iSpring Suite正版授权，或相识更多产物信息请点击【咨询在线客服】本文章转载自【慧都科技】evget接待任何形式的转载，但请务必注明出处、不得修改原文相关链接，尊重他人劳动结果。
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